”Nogle gange handler det bare om at forstå hinanden”

ByLivKolding holdt temadag for ejendomsfunktionærer om det helt særlige ved at arbejde i boligområder med mange minoriteter.

- Nogle gange handler det bare om at forstå hinanden.

Sådan lød budskabet fra Henrik Kokborg fra konsulentfirmaet Integrationsinfo til 27 ejendomsfunktionærer på en spændende temadag om kulturforståelse på Kolding Kommune Uddannelsescenter i november.

Flygtninge og indvandreres forskellige skikke og traditioner kan gøre det svært at arbejde i et boligområde med mange minoriteter, og derfor havde kurset til formål at klæde ejendomsfunktionærerne på med viden, værktøjer og metoder, der kan støtte dem i deres møde med beboere med ikke-vestlig baggrund.

- Kulturforståelse er at tænke over, hvorfor vi gør, som vi gør, og prøve at forstå, hvorfor andre gør, som de gør. Kulturforståelse handler i bund og grund om at have respekt for andre menneskers syn på verden. Din egen kultur er nemlig usynlig for dig selv. I kommer til at sætte jer i flygtningenes og indvandrernes sko i løbet af dagen og tage kulturforståelsesbrillerne på, siger Henrik Kokborg, der har rejst meget rundt i Mellemøsten.

Temadage for ejendomsfunktionærer er en del af ByLivKoldings boligsociale helhedsplan 2018-2021. ByLivKolding har i årene ønsket at give dem en general forståelse for beboernes forskelligheder og udfordringer og det er den boligsociale medarbejder Birgitte Geltzer, der har stået for at arrangere de to temadage om året for de tre boligorganisationer ALFABO, Boligselskabet Kolding, AAB Kolding og deres medarbejdere.

En politisk kampzone

Henrik Kokborgs vej ind i integrationsbranchen er lang og broget. Han er oprindeligt uddannet mekaniker, men det var ikke ham, så han blev soldat og udstationeret. Senere blev han højskolelærer, hvor han fik øjnene op for at arbejde med sociale problemer især integrationsudfordringerne i Danmark. Han blev derfor socialpædagog og begyndte at arbejde med kriminelle minoritetsunge med store problemer. Det har han gjort lige siden, og det er den erfaring han trækker på i sine kurser om integration og kulturforståelse.

- Kurset handler om familie- og arbejdskultur og de udsatte minoriteters kompetencer og færdigheder. Jeg giver også nogle bud nogle kulturelt tilpassede arbejdsmetoder, som vi kan bruge i det daglige, nogle små fif. Jeg har studeret kultur og religions påvirkning af integrationsindsatsen i over 20 år. Jeg er integrationsnørd. Jeg interesserer mig ikke så meget for succeshistorierne. Det er den gruppe, vi har svært ved at flytte, jeg beskæftiger mig med, siger Henrik Kokborg og tilføjer:

- Nogle gange handler det bare om at forstå hinanden for at kunne omgås hinanden. Og jeg vil prøve at give jer et indblik i, hvem det er, I har boende ude i boligområderne.

Flygtninge og indvandrere er blevet en politisk kampzone om vælgerne. Det er et spændingsfelt alle har en mening om, som vi arbejder i. Der er også stor politisk bevågenhed omkring de såkaldte ghettoer som nogle af jer arbejder i. Der ligger et enormt pres fra både lokalpolitikere og landspolitikere om at gøre noget ved de ting. Beboerne lever også under et ekstremt pres. Men årsagen skal jo findes i at den dårlige integration er rigtig dyr. Det er mange milliarder, det drejer sig om, og hvis vi kan gøre det bedre, kan vi bruge penge på andre ting eksempelvis sundhedsvæsnet.

Fleksible og ufleksible indvandrere og flygtninge

- I mange ikke vestlige kulturer er man en del af et familiekollektiv - et hierarki. Familiens status og ære er meget vigtig – faktisk altafgørende for familien. Der er stor forskel på status, både høj og lav. Det er meget forskelligt fra vesten, hvor vi har en kultur, der bl.a. bygger på selvstændighed, demokrati og frihed. Vi har fokus på individet. Det kan give nogle af de problemer, vi oplever, siger Henrik Kokbjerg og fortsætter:

- Jeg opdeler flygtninge og indvandrere i en fleksibel gruppe og en ufleksibel gruppe. Den fleksible er langt den største og kendetegnet ved et fleksibel forhold til deres kultur og religion. De er klar over, at det er en fordel at tage nogle af de danske værdier til sig. De er opsøgende, vil gerne lære, og de vil gerne klare sig godt. Ikke at de vil smide deres kultur væk - gudskelov. Så har vi den gruppe, jeg dyrker; den ufleksible. Den er kendetegnet ved, at den ikke er indstillet på at tilpasse sig. De indvandrere har modsat en forventning om, at det er det samfund, de er kommet til, som kan tilpasse sig, så de kan blive ved at leve med de normer og værdier, de altid har levet under. Der er mange årsager. Det kan være traumer, utryghed eller religiøse regler.