”Jeg brænder for kontakten med de unge”

 Maria Louise Vogensen er ny opsøgende medarbejder i ByLivKolding. Gennem de næste 4 år skal hun arbejde med den boligsociale helhedsplan i Skovparken/Skovvejen-kvarteret og Kvarteret ved  Munkebo.

- Hvad består dit nye job i?

- Det overordnede formål med mit job er at fremme trivsel og tryghed i de to boligområder. Min kollega og jeg skal ud på gaden og være opsøgende overfor børn og unge. Det er vores opgave at inddrage de unges netværk og bygge bro ud af boligområdet til fx uddannelse eller arbejde.

- Hvad er din baggrund for at varetage jobbet?

- Jeg er uddannet pædagog i 2013 og har arbejdet i Munkevænget og Skovparken lige siden. Jeg har bl.a. stået for et projekt omkring forældreinddragelse på Munkevængets Skole med midler fra ByLivKolding. Jeg har også været ansat i fritids- og ungdomsklub i både Skovparken og Munkebo. Så jeg er et kendt ansigt for en del af de unge, og jeg kender begge boligområder rigtig godt.

- Hvorfor har du søgt jobbet?

- Jeg brænder for kontakten med de unge. Den havde jeg selvfølgelig også som klubmedarbejder, og jeg var meget glad for det arbejde. Men jeg søgte jobbet som opsøgende medarbejder, fordi der ligger nogle nye muligheder i det, som jeg gerne vil udfolde.
Som opsøgende medarbejder er jeg ikke begrænset af ydermurene i en klub. Jeg kan møde de unge, hvor de er, i stedet for at vente på, at de kommer til mig i klubben. Det, tror jeg, giver en helt særlig mulighed for at følge ting til dørs, og det tiltaler mig.

- Hvad er dine ambitioner for dit nye job?

- Det er at udføre et godt relationsarbejde, som er det, jeg brænder for og er god til. Jeg vil følge tingene til dørs.
Og så kan jeg virkelig godt lide tankegangen om det boligsociale arbejde. Det er en kæmpe samarbejdsplatform, hvor jeg glæder mig til at få en masse samarbejdspartnere, der alle vil det bedste for de unge mennesker. Klubmedarbejdere, skoler, varmemestre, jobcentret, etc. Det samarbejde giver en masse muligheder, som jeg vil prøve at få det bedste ud af.